¿Qué es lo único que permanece década tras década? El Cambio. Que la operativa, condiciones y relaciones de trabajo están cambiando al ritmo que lo hacen los mercados, la economía o la vida en general no es un tópico, es una realidad irrefutable. En un entorno cambiante, nadie se libra del esfuerzo que significa adaptarse a los nuevos tiempos. Los abogados tampoco. Da igual la especialización, práctica jurídica o relación laboral que tengan con su despacho, empresa o si es un profesional independiente. El mercado exige tener una visión más comprensiva de la realidad, el mundo no es un despacho y hay que actuar como tal.
Para ello es fundamental que los estudiantes de Derecho estudien en sus escuelas “El Marketing Jurídico” que es una de las tantas nuevas competencias que todo profesional debe manejar actualmente. A sus competencias tradicionales se suman habilidades tales como cooperación, flexibilidad o trabajo en equipo. Por lo tanto, todo estudio jurídico que busque la permanencia en el mercado actual debe buscar un cambio cultural y organizativo.
Tradicionalmente los abogados eran profesionales independientes que en la mayoría de las ocasiones se agrupaban para compartir gastos del ejercicio de la profesión y en contadas situaciones compartían ingresos, contacto o clientes.
Son nuevas competencias habilidades tales como liderazgo, escucha activa, capacidad de relación y negociación o trabajo en equipo, entre otras. Deben además manejar los conceptos de Responsabilidad Social Corporativa, la gestión del conocimiento y el lobby, competencias inherentes a la mayoría de los procesos de selección del marco empresarial, pero no para el sector de la abogacía, hasta hace relativamente poco tiempo. Cuando se busca talento, ya no sólo se exige un exhaustivo conocimiento jurídico, varios idiomas o especialización, a esto se añaden requisitos tales como: trabajo en equipo, capacidad de liderazgo, escucha activa, capacidad de relación y negociación, manejo de marketing jurídico y lobbying.









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